Поднимая планку. Как работать эффективнее, мыслить масштабнее и успевать больше

Поднимая планку. Как работать эффективнее, мыслить масштабнее и успевать больше

Автор: Джейсон Вумек

О чем эта книга Представьте, что ваша личная эффективность растет каждый день. В этой книге эксперт по продуктивности Джейсон Вумек рассказывает, почему увеличение количества рабочих часов — неверный путь к вершинам эффективности. Вместо этого, вам следует прояснить свои привычки, принять новые установки и быть проактивными. Оригинальная авторская методика предлагает конкретные приемы для планомерного улучшения вашей производительности. Прочитав эту книгу, вы: Поймете основные принципы рабочего процесса и своей продуктивности Вооружитесь инструментами и процессами для выполнения большего объема работы в то же время с меньшими ресурсами и стрессом, чем раньше Фишка книги Большое количество практических примеров из жизни автора. Для кого эта книга Для тех, кто хочет повышать свою личную эффективность каждый день.

Relationship of Compensation package with employee’s Job Satisfaction

Relationship of Compensation package with employee’s Job Satisfaction

Автор: Zainab Ejaz

This piece of work was part of my MS in order to complete my degree. This study was conducted in order to have get know how whether the bank employee’s working in Lahore are really satisfied with their compensation package or not. The basic comparison was between the employees holding white collar jobs in public and private sector banks. I hope this study will help you in future researches.!!!!!!

A Study on Developmental Performance Appraisal:

A Study on Developmental Performance Appraisal:

Автор: Khaled Owais

A Study on Developmental Performance Appraisal: An Analysis of the Revelent Literature With an Evaluation of Employees Performance in Al Ain Wild Life Park and Resort Basis for Quality Management This study looked into Employee Performance Appraisal Process Baseline for Quality Management in Al Ain Wild Life Park and Resort in Al Ain. As a proper design and control of the Performance Appraisal process quality can affect the complex coordination, and will improve the chance for organization success.

Dutch and Mexican SMEs compared in terms of strategy

Dutch and Mexican SMEs compared in terms of strategy

Автор: Friso van den Broek

Multiple Dutch companies have faced negative turnover rates due to a poor business climate. Saturated markets have forced companies to adjust their business strategies in order to survive. On the other hand, Mexico sees positive economic growth and the number of international companies that are willing to invest in Mexico is increasing. For this reason a comparative analysis is provided, which an insight into both economies. The reader will develop valuable insights into the understanding of strategic differences between SMEs in both countries. Both countries could benefit from the knowledge gained by the conduction of interviews, used for the completion of this book.

Monetary and Currency Unions

Monetary and Currency Unions

Автор: Harriet Mugera

The Optimal Currency Area (OCA) criteria has been considered to be rigid paving way for more accommodative criteria in determining whether it is opportune for countries to form or join monetary and currency unions. This book critically analyses the OCA, the convergence and shock analysis techniques to evaluate the attractiveness of monetary and currency unions. It then applies them to an already established monetary union, European Monetary Union (EMU) and the East African Community (EAC) that is in the process of institution. Can the EAC learn some lessons from EMU? Achieving a minimum degree of macroeconomic convergence between countries is a necessary condition for the establishment of monetary and currency unions. There could be higher ex-post benefits to a currency and monetary union, even though the conditions for an ex-ante common currency area have not fully been satisfied and seem to be costly. Adequate time is also needed in order to iron-out both political and economic…

Методы исследований в менеджменте

Методы исследований в менеджменте

Автор: Татьяна Короткова

Профессионализм менеджера зависит от доли научных исследований в его работе. Данное издание знакомит с методами таких исследований. Материал сгруппирован в четыре модуля в соответствии с контентом тем, включенных в модули. В первом модуле объясняются принципы функционирования менеджмента как системы и необходимость системного подхода к изучению его процессов. Особое внимание уделено методам исследования управленческой информации. Материал следующих двух модулей посвящен конкретным методам и моделям исследований в менеджменте. В четвёртом модуле описываются методы технико-экономического анализа эффективности и социально-экономического экспериментирования в системе менеджмента, используемые с целью её совершенствования. После каждой темы даются контрольные тесты, а в приложении приведён словарь понятий и терминов, которые использованы в материале книги.

Игра на победу. Как стратегия работает на самом деле

Игра на победу. Как стратегия работает на самом деле

Автор: Алан Лафли, Роджер Мартин

О чем эта книга В этой книге двое выдающихся менеджеров — CEO P&G и декан Школы менеджмента Ротмана при Университете Торонто — раскрывают суть стратегии, объясняя, для чего она предназначена, как происходит процесс ее создания, почему стратегия необходима и как воплотить ее в жизнь. Для обоснования своих идей авторы используют один из самых успешных за прошедшее столетие примеров выхода компании из кризиса, над которым они работали вместе: всего за десять лет объем продаж P&G увеличился в два раза, объем прибыли — в четыре раза, а рыночная стоимость компании — более чем на 100 миллиардов долларов. Для кого эта книга Эта книга для тех, кто вовлечен в стратегическое планирование, и тех, кому интересна практика P&G. Почему мы решили издавать эту книгу Мы давно искали книгу о стратегии, написанную практиками. Теперь она есть. Фишки книги Звездная команда авторов — бывший председатель совета директоров, президент и СЕО компании Procter & Gamble и…

Феномен государственного лидерства. Экспансия в мировой истории

Феномен государственного лидерства. Экспансия в мировой истории

Автор: Б. Н. Шапталов

История лидерства — это изложение деяний. Анализ возвышения лидеров — это диалог жаждущих успеха с теми, кто его уже достиг. А стремление к успеху — одно из базовых свойств человеческой личности и общества в целом. Лидеры создали тот мир, в котором ныне живет человечество. Но для того, чтобы постичь феномен государственного и цивилизационного лидерства, определить его значение и роль в мировой истории, необходимо ответить на ряд вопросов: кого называть лидерами? Каким образом возникает лидерство? Какова цена лидерства? Как происходят надлом и угасание лидерских качеств? Какими путями, в каких формах, в паутине каких противоречий происходит передача позитива и негатива другим народам?

Виртуозные команды. Команды, которые изменили мир

Виртуозные команды. Команды, которые изменили мир

Автор: Энди Бойнтон и Бил Фишер

Эффективный менеджмент и умение руководить командами специалистов-виртуозов — обязательное условие для осуществления коренных преобразований в компании. На примере успешных команд, которым удалось совершить невозможное, авторы показывают, как талантливые люди, виртуозы, в соответствующих условиях превосходили даже самих себя. Приведенные в книге рассказы о виртуозных командах, возглавляемых такими яркими талантами, как, например, Оппенгеймер или Амундсен, интересны уже сами по себе как исторические свидетельства тех героических событий. Однако будучи представленными в одной книге, истории этих команд подтверждают закономерности их создания и характерные для них особенности. Как привнести «виртуозность» в деятельность множества компаний, в которых нет таких «звезд», но которые стремятся достичь большего и победить в конкурентной борьбе? Авторы предлагают читателям решить этот вопрос с помощью методики, представляющей совершенно иной подход к управлению командами. …